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(蔡家增攝)

在麥波申路工業區一棟毫不起眼的工業大廈里,居然有一家本地會議、展覽與獎勵旅游(MICE)公司,最近連續六周在《新聞周刊》(Newsweek)封面刊登廣告。該公司也將為上海世博會非洲館旗下10個國家代表團提供會展服務。它,就是東方旅游會展服務(Orient Explorer)公司。

  東方旅游會展服務公司最近連續六周在《新聞周刊》封面刊登廣告,其中一期的封面人物正是蔡炳發。

    在整個訪談中,腦海里不禁浮現&ldquo;小兵立大功&rdquo;五個字,但事實上,東方旅游會展服務公司一點都不小。

  公司在1978年成立,從入境旅游做起,延伸至全面的綜合旅游服務,特別是為國際會議、展覽會和各種活動的策劃機構提供周邊服務。

  自2003年起,它以每年攻占1.3個城市的速度,迅速擴展業務,至今在中國、東南亞和歐洲的八個城市設立了分公司。

  許多新加坡公司走向國際時,大多先從鄰國如馬來西亞開始,再慢慢擴展到較遠的中國。但東方旅游會展服務進軍的首個外國城市卻是上海,過后才回到東南亞城市如曼谷、胡志明市和吉隆坡。

  該公司執行董事蔡炳發認為,公司若要進軍海外,就要從大做起。他說:&ldquo;如果一家公司從小做起,又只會往小的方面想,那么它會一直小下去。&rdquo;

  公司在上海、北京、廣州和成都設有分公司,中國的龐大市場成為公司的重心,在這里的營收占去年全年的三成。前年全年營收達1100萬元。

  回想當年率領公司進軍中國市場的情景,蔡炳發有感而發地說,整個過程仿佛是走過了冰雪、雨水和陽光。

  2003年是沙斯(SARS)病毒肆虐的一年,若在此時展開第一波進軍海外的攻勢,似乎是異想天開。東方旅游會展服務公司卻是在這一年啟程,一步一腳印,走向陽光大道。

沙斯高峰期進軍中國

  早在2001年,蔡炳發已經看中中國市場。中國當時已興建許多大型的機場和會議中心,迎來了許多合資計劃,發展潛力和商機顯然是存在的。

  同時,受到互聯網泡沫破滅的啟發,公司不想把所有的雞蛋都放在一個籃子里,希望把業務擴展至新加坡以外,政府當時也鼓勵本地公司前往區域或全球發展,公司希望響應號召。

  蔡炳發指出,2003年1月至7月是沙斯高峰期,全球生意轉弱,因為大家都在存錢。但這表示一整年生意都被壓縮在危機逐漸減退的8月至12月。公司把握商機,在上海開設第一家分公司,并在2004年成功參與主辦首場大型活動。

  2007年,公司在上海參與主辦一場成功的世界家具大會,吸引到南京政府部門的目光,主動要與公司簽約,并在2008年參與主辦第四屆聯合國世界城市論壇。

  2009年,公司受廣州政府指定,負責安排去年在當地舉行的世界城市和地方政府聯合組織(UCLG)世界理事會會議,在中國獲得良好的口碑。

  到了2008年的金融風暴,公司當年把沙斯危機改為商機的頑強斗志,再次得到體現。

  本地總公司不但沒裁員,還一口氣進軍了三個城市,包括胡志明市、成都和荷蘭的烏得勒支(Utrecht)。蔡炳發說,金融風暴的確非常難熬,但在非常時期大家更須咬緊牙關。公司并沒裁員,因為員工就是資產,所以公司須要善加照顧。

  對于公司擴展須面對的高支出,他指出,公司一向采取輕資產與低成本的策略,以保持公司精簡有效。公司提供的是服務和科技,所需資源主要是人力和寬網設備,不需要大量的資金去安裝機器,得以壓低成本。

  蔡炳發還借助《孫子兵法&middot;謀攻篇》的&ldquo;知彼知己、百戰不殆&rdquo;來表示進軍新市場時,商人既要了解該市場的特征,也要了解公司的強弱,這樣每次進攻時,才會有勝算。

  今年,東方旅游會展服務公司打算展開第二波的國外進軍攻勢,主要針對成熟市場,如日本、印度和歐洲。這些市場已有諸多行內公司進駐,公司打算先與合伙公司打入市場,再設立分公司。

  從打入新市場到業務穩定,蔡炳發指出,整個播種至開花的過程需要一年半至兩年。但這次,他還是希望一至兩年內,成功完成第二波攻勢。

在中國做生意講&ldquo;情&rdquo;

  中國經濟迅猛發展,許多企業都想趕上這趟經濟快車。相信許多商人進軍中國的第一個念頭就是要從中撈取油水,撈得越多越好。

  蔡炳發卻不那么認為,他說,要在中國做生意,不是講&ldquo;錢&rdquo;,而是講&ldquo;情&rdquo;。

  公司進軍中國的成功之道是:耐心、決心、愛心、專心和恒心。

  蔡炳發初到中國開拓市場時,中文不好,鬧出不少笑話,譬如把&ldquo;你先吃&rdquo;說成&ldquo;你吃先&rdquo;,把&ldquo;閉眼睛&rdquo;說成&ldquo;關眼睛&rdquo;。在中國商界闖蕩多年,如今,他能說一口流利的中文。

  蔡炳發堅信,職場上要時刻與員工分享,并投資在員工身上。公司幾年前與上海師范大學達成協議,每年讓三至五名大學生前往公司實習三至六個月。公司也提供培訓,讓他們了解市場的運作。實習之后,公司為他們提供就業機會,每一批實習生就有一或兩人留下,成為全職員工。

  公司竭力把&ldquo;企業社會責任&rdquo;(CSR)貫徹到底,自2006年起主辦交響樂團的&ldquo;迷你新加坡青年節比賽&rdquo;,稱之為MUSE(MUSic is for Everyone)音樂節,并邀請國外音樂評判來為參與的交響樂團頒獎。

到中國舉辦音樂節

  2008年,蔡炳發的中國友人聽說這個音樂節,特地邀請他到中國舉辦,以配合北京奧運會的文化活動。

  身為音樂節主管,蔡炳發說:&ldquo;我們希望繼續主辦這個活動,讓參與的每屆學生都能受益,因為活動包含了比賽、交流、文化和旅游的廣泛意義。&rdquo;

  今年復活節舉行的第三屆音樂節最盛大,共有九個交響樂團,來自中國、泰國、馬來西亞和本地的450多名學生參加。

  音樂節有無經濟效益?蔡炳發說,出于熱忱而創辦音樂節。他語重心長地說:&ldquo;不是每一宗生意都要跟金錢掛鉤。&rdquo;

  正是秉持這樣的概念,公司才能獲取世界各地客戶的信任。

  如同公司4月初進行品牌重組的新宣傳標語,希望&ldquo;與客戶一同發光發亮&rdquo;(Shine with us)。

來源《聯合早報》

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